Führungswechsel: Erfolgreiche Zusammenarbeit im Team
Ein Redaktionsteam mit knapp 50 Personen bekommt eine neue Leitung. Hierfür soll ein gutes Workshop-Konzept entwickelt und umgesetzt werden, mit dem auf unkonventionelle Art der neue Führungrahmen bekanntgegeben und die anstehenden inhaltlichen Themen gut angedacht werden können. Ziel ist es, das Team zu stärken und herauszuarbeiten, was es an Strukturen, Kommunikationsroutinen und Leitplanken braucht, um gut arbeiten zu können. Zukünftig soll eigenverantwortlicher, stärkenorientierter und projektbezogener agiert werden – hierfür die Weichen zu setzen, ist das klare Ziel.
Projektauftrag
Konzeption und Durchführung eines Großgruppen-Workshops zur Etablierung neuer Führungsleitplanken und Teamstrukturen
Leistungen
- Sparring mit dem Leitungsteam
- Workshop-Konzeption und -Durchführung
- Bereitstellung von Kreativmaterial und Methoden
- Nachbereitung
Kundenstimme
„Nun will ich nicht damit protzen, an wie vielen Workshops ich teilgenommen habe und wie viele Fotoprotokolle ich schon gesehen habe. Aber ich muss einfach mal loswerden, dass abgesehen von eurer Präsenz und Professionalität dieser Workshop von der Methodenvielfalt her der Beste war, an dem ich je teilnehmen durfte. Und dieses Fotoprotokoll schlägt einfach alles. Mille grazie.“
Nutzen
- Klarheit im Team über zukünftige Ausrichtung
- Stärkung der Gemeinschaft
- Klarheit für strategische Zielsetzung
- Erarbeitung erster Ideen
- Wegbereitung weiterer Schritte
verwendete Tools
- Wall of Fame
- Inventur im Ressourcenschrank
- 6 Denkhüte von De Bono
- Ideen-Canvas
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